A Gestão de Pessoas precisa estar alinhada à estratégia da organização. Como acontece esse alinhamento? Fale sobre a importância deste alinhamento.
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I fórum
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O grande desafio das empresas hoje é identificar e implantar técnicas de gestão que podem garantir o sucesso no mercado competitivo em que se posicionam. Nesse contexto, a organização precisa estar alinhada com definições estratégicas claras, sustentadas por uma gestão com amplo envolvimento e participação de seus colaboradores.
Esse alinhamento acontece através de processos básicos da gestão de pessoas estão consolidados em um conjunto de atividades assim classificadas:
a) identificação e atração de uma força de trabalho competente (planejamento de RH, recrutamento e seleção);
b) desenvolvimento de uma força de trabalho adequada e competente (orientação, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho);
c) manutenção de um contingente de trabalhadores comprometido e competente (compensação e benefícios, promoções e transferências;
d) desligamento dos que não são comprometidos e não são capazes
E uma organização que pretende ter de si mesma uma visão estratégica precisa levar em conta que há um fluxo de conhecimentos que afeta o resultado como um todo.
Por isso, faz-se necessário implantar ações que permitam conhecer, potencializar, integrar e subsidiar a gestão dos talentos e das competências individuais e institucionais em diferentes perfis de organizações e empresas.
O êxito das organizações está relacionado com a capacidade de transformar sua estratégia competitiva em resultados por meio do capital humano.
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