Universidade Estadual do
Piauí (UESPI)
Modalidade: Ead
Curso: Bacharelado em
Administração Pública
Nivelamento: psicologia
organizacional
Tutora: Lília de Sousa
Rodrigues Vieira
Aluno: Ernandes Pereira
Rodrigues
Turma: 477102.
1-“O trabalho na indústria americana
significava humilhação a execução de tarefas rotineiras, enfadonhas e super
simplificadas, num ambiente sobre o qual não se tinha controle. Esse tipo de
ambiente negava a satisfação das necessidades de estima e de auto-realização no
trabalho. Só as necessidades fisiológicas e de segurança eram atendidas. A
falta de perspectivas para satisfazer as outras necessidades provocava tensão,
ansiedade e frustração nas pessoas. (HERSEY & BLANCHARD, 1986 p.60)
- A citação faz alusão ao período em que a Psicologia Organizacional
ainda não havia se construído enquanto especialidade da Psicologia Aplicada ao
Contexto Organizacional.
O surgimento da Psicologia Organizacional promoveu alguma mudança no
ambiente de trabalho citado? Justifique a sua resposta.
Sem dúvida alguma. Com o surgimento da psicologia
organizacional, ocorreu uma revolução na indústria, uma vez que sua principal
finalidade é criar condições favoráveis para o desenvolvimento humano. Com o
surgimento da psicologia organizacional, o ambiente de trabalho passou a ser
considerado como um ambiente socioeconômico, e não apenas econômico como era
antes.
2- Relacionem Psicologia e Administração, ressaltando a construção da
Psicologia Organizacional ao longo da história da humanidade e os principais
teóricos que substanciaram essa relação, no que se refere ao homem, trabalho e produtividade.
A psicologia organizacional
surge no final do século XIX, influenciada pela procura da racionalização do
trabalho no processo de fabricação no setor industrial. A Psicologia
organizacional surge como resposta ao pioneirismo de taylon diante da
Administração científica. O principal objetivo da administração científica
consistia em colocar o homem certo na função certa. A psicologia organizacional,
por sua vez, consiste em oferecer contribuições ao administrador para que possa
promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo que contemple as
necessidades tanto do trabalhador quanto da organização.
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